Zer da dirulaguntza hau eta noiz izan daiteke interesgarria
Orrialde hau lanerako dirulaguntza-fitxa da, ez albiste orokor bat. Ekitekoren sistemak egoera, data nagusiak, zenbateko ekonomikoa eta ordainketa-informazioa Espainiako deialdi ofizialarekin lotuta mantentzen ditu. Kontratatu, inbertitu edo dokumentazioa aurkeztu aurretik, indarreko baldintzak egiaztatu behar dira.
Nork eska dezake
Hautagarritasuna indarreko deialdiaren araberakoa da. Enpresa mota, tamaina, lantokia, langilearen profila, langabezia egoera, kontratazio data, kontratu baldintzak, zerga eta Gizarte Segurantzarekiko betebeharrak edo aurretiko tramiteak erabakigarriak izan daitezke.
Zenbat diru jaso dezake enpresak
Goian agertzen den erreferentzia ekonomikoa dirulaguntzaren datu egituratuetatik dator. Azken zenbatekoa kolektiboaren, lanaldiaren, kontratu motaren edo laguntza-intentsitatearen arabera alda daiteke. Emakidaren zenbatekoa eta benetan jasotako dirua bereizten ditugu beti.
Zer egiaztatu kontratatu edo aurkeztu aurretik
- Kontratazio, inbertsio edo jardueraren hasiera-data zehatza.
- Langilearen edo onuradunaren aurreko egoera.
- Eskaera-epea eta aurretik egin beharreko tramiteak.
- Mantentze, justifikazio eta itzulketa betebeharrak.
Zer gertatzen da kontratazioa lehenago amaitzen bada?
Ez dago arau unibertsalik. Borondatezko baja, kaleratzea edo kontratua lehenago amaitzea desberdin arautu daiteke. Deialdi batzuek ordezkapena onartzen dute; beste batzuek murrizketa edo itzulketa ekar dezakete.
Kobratu ondoren ere betebeharrak daude
Kobrantzak ez du beti espedientea ixten. Mantentze-aldia, ondorengo justifikazioa, lan-dokumentazioa edo administrazioaren egiaztapenaren mende dagoen azken saldoa egon daitezke.
- Mantentze-aldia: 12 meses como mínimo desde la contratación indefinida subvencionada.
- Justifikazioa: A los 12 meses de la contratación, una vez finalizado el periodo subvencionable: memoria final; informe de vida laboral de la persona contratada; nóminas y justificantes de pago de los 12 meses posteriores al contrato; y, si se rechazó la consulta de oficio, certificados actualizados de estar al corriente de pagos.
Nola tramitatzen dugu dirulaguntza hau Ekitekon
- Egiaztatzen dugu. Onuraduna, baldintzak, datak, langilea edo inbertsioa aztertzen ditugu.
- Checklist. Deialdi honetarako behar diren dokumentuak zehazten ditugu.
- Tramitatzen dugu. Dokumentazioa prestatzen dugu eta espedientea aurkezten dugu.
- Jarraipena egiten dugu. Errekerimenduak, ebazpena, kobrantza eta ondorengo betebeharrak kontrolatzen ditugu.
Dirulaguntza honi buruzko ohiko galderak
Dirulaguntza eskatu aurretik kontratatu al dezaket?
Deialdiaren araberakoa da. Programa batzuek kontratatu ondoren epe jakin batean aurkeztea onartzen dute; beste batzuek aurretiko baldintzak edo tramiteak eskatzen dituzte. Lehenik egiaztatu laguntza.
Dirulaguntza enpresaren banku-kontuan ordaintzen da?
Fitxa honetan laguntza diruzko dirulaguntza gisa identifikatzen da. Ordainketa-unea deialdiaren araberakoa da.
Zer gertatzen da langileak borondatez baja hartzen badu?
Ez dago arau unibertsalik. Borondatezko baja, kaleratzea edo kontratua lehenago amaitzea desberdin arautu daiteke. Deialdi batzuek ordezkapena onartzen dute; beste batzuek murrizketa edo itzulketa ekar dezakete.
Zenbat kobratzen du Ekitekok?
Kontratazio laguntzetan: 100 € + BEZa langile bakoitzeko eta %10 + BEZa benetan jasotako zenbateko bakoitzaren gainean. Beste laguntzek baldintza zehatzak dituzte.