Zer da dirulaguntza hau eta noiz izan daiteke interesgarria
Orrialde hau lanerako dirulaguntza-fitxa da, ez albiste orokor bat. Ekitekoren sistemak egoera, data nagusiak, zenbateko ekonomikoa eta ordainketa-informazioa Espainiako deialdi ofizialarekin lotuta mantentzen ditu. Kontratatu, inbertitu edo dokumentazioa aurkeztu aurretik, indarreko baldintzak egiaztatu behar dira.
Nork eska dezake
Hautagarritasuna indarreko deialdiaren araberakoa da. Enpresa mota, tamaina, lantokia, langilearen profila, langabezia egoera, kontratazio data, kontratu baldintzak, zerga eta Gizarte Segurantzarekiko betebeharrak edo aurretiko tramiteak erabakigarriak izan daitezke.
Zenbat diru jaso dezake enpresak
Goian agertzen den erreferentzia ekonomikoa dirulaguntzaren datu egituratuetatik dator. Azken zenbatekoa kolektiboaren, lanaldiaren, kontratu motaren edo laguntza-intentsitatearen arabera alda daiteke. Emakidaren zenbatekoa eta benetan jasotako dirua bereizten ditugu beti.
Zer egiaztatu kontratatu edo aurkeztu aurretik
- Kontratazio, inbertsio edo jardueraren hasiera-data zehatza.
- Langilearen edo onuradunaren aurreko egoera.
- Eskaera-epea eta aurretik egin beharreko tramiteak.
- Mantentze, justifikazio eta itzulketa betebeharrak.
Zer gertatzen da kontratazioa lehenago amaitzen bada?
Ez dago arau unibertsalik. Borondatezko baja, kaleratzea edo kontratua lehenago amaitzea desberdin arautu daiteke. Deialdi batzuek ordezkapena onartzen dute; beste batzuek murrizketa edo itzulketa ekar dezakete.
Kobratu ondoren ere betebeharrak daude
Kobrantzak ez du beti espedientea ixten. Mantentze-aldia, ondorengo justifikazioa, lan-dokumentazioa edo administrazioaren egiaztapenaren mende dagoen azken saldoa egon daitezke.
- Mantentze-aldia: 12 meses como mínimo. El periodo subvencionable es de 12 meses aunque el contrato indefinido continúe después.
- Justifikazioa: La justificación debe presentarse en el plazo de un mes desde la finalización del periodo subvencionable, mediante cuenta justificativa y de forma electrónica. Incluye, entre otros, IDC, RNT y RLC, nóminas del periodo y justificantes de pago, certificado tributario cuando proceda y declaración responsable de otras ayudas. Si el contrato se rescinde por uno de los supuestos previstos, el plazo de justificación es de un mes desde la rescisión.
Nola tramitatzen dugu dirulaguntza hau Ekitekon
- Egiaztatzen dugu. Onuraduna, baldintzak, datak, langilea edo inbertsioa aztertzen ditugu.
- Checklist. Deialdi honetarako behar diren dokumentuak zehazten ditugu.
- Tramitatzen dugu. Dokumentazioa prestatzen dugu eta espedientea aurkezten dugu.
- Jarraipena egiten dugu. Errekerimenduak, ebazpena, kobrantza eta ondorengo betebeharrak kontrolatzen ditugu.
Dirulaguntza honi buruzko ohiko galderak
Dirulaguntza eskatu aurretik kontratatu al dezaket?
Deialdiaren araberakoa da. Programa batzuek kontratatu ondoren epe jakin batean aurkeztea onartzen dute; beste batzuek aurretiko baldintzak edo tramiteak eskatzen dituzte. Lehenik egiaztatu laguntza.
Dirulaguntza enpresaren banku-kontuan ordaintzen da?
Fitxa honetan laguntza diruzko dirulaguntza gisa identifikatzen da. Ordainketa-unea deialdiaren araberakoa da.
Zer gertatzen da langileak borondatez baja hartzen badu?
Ez dago arau unibertsalik. Borondatezko baja, kaleratzea edo kontratua lehenago amaitzea desberdin arautu daiteke. Deialdi batzuek ordezkapena onartzen dute; beste batzuek murrizketa edo itzulketa ekar dezakete.
Zenbat kobratzen du Ekitekok?
Kontratazio laguntzetan: 100 € + BEZa langile bakoitzeko eta %10 + BEZa benetan jasotako zenbateko bakoitzaren gainean. Beste laguntzek baldintza zehatzak dituzte.