Subvenciones para la contratación de personas desempleadas por empresas de Eibar 2026

Personas físicas o jurídicas de naturaleza privada con centro de trabajo y actividad económica en Eibar y sin incurrir en las prohibiciones del artículo 13.2 de la Ley General de Subvenciones. Deben estar al corriente de las obligaciones con la Seguridad Social y tributarias; cuando proceda, el Ayuntamiento realiza consultas de oficio a las administraciones competentes.

La persona contratada debe constar empadronada en Eibar como mínimo desde el 1 de enero de 2026; estar desempleada e inscrita y de alta como demandante de empleo en Lanbide al menos un mes antes del inicio del contrato; no tener parentesco por consanguinidad o afinidad hasta segundo grado con el empresario o con quienes controlen, dirijan o administren la empresa; y no haber sido contratada por la misma empresa cuando esa contratación hubiera sido subvencionada en convocatorias anteriores.

Hasta 4 contratos subvencionados por cada beneficiario/a.

Solo se financian contratos indefinidos a jornada completa o parcial con un mínimo del 50 %. Deben mantenerse al menos 12 meses y comenzar entre el 01/01/2026 y el 31/12/2026. Deben ajustarse al convenio del sector y generar creación neta de empleo respecto de la plantilla media total de los 6 meses inmediatamente anteriores a la incorporación.

Concesión directa por orden de entrada mediante evaluación individualizada. Los expedientes se tramitan y resuelven conforme se presentan mientras exista crédito reservado disponible.

Solicitudes del 21/09/2026 al 15/01/2027, ambos inclusive. La presentación es electrónica a través de www.eibar.eus y requiere certificado digital (B@K-Q, DNI electrónico, IZENPE u otro admitido).

Entre la documentación exigida: acreditación de la personalidad jurídica; representación cuando proceda; certificado tributario si se tributa fuera de Gipuzkoa, Bizkaia o Álava; justificante actualizado de titularidad bancaria; contrato de trabajo; informe de tareas y funciones del puesto; DNI/NIE de la persona contratada; alta en Seguridad Social; IDC; informes de plantilla media de los 6 meses anteriores y de 5-10 días después de la contratación; vida laboral; informe de periodos de inscripción de Lanbide; y declaración responsable de otras ayudas según el modelo municipal.

Incompatible con otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad y por el mismo concepto, cualquiera que sea su procedencia, salvo las bonificaciones de la Seguridad Social y los beneficios por contratación de personas desempleadas mayores de 52 años previstos en la disposición transitoria quinta de la Ley 45/2002.

12 meses como mínimo. El periodo subvencionable es de 12 meses aunque el contrato indefinido continúe después.

Si durante el periodo subvencionable el contrato se extingue por no superar el periodo de prueba, cese voluntario, despido declarado procedente, muerte o invalidez de la persona contratada, puede formalizarse un nuevo contrato en los mismos términos que el original dentro de 15 días naturales. En otro caso, la ayuda se reduce proporcionalmente a la duración efectiva en los supuestos previstos.

Si el contrato se rescinde durante los meses subvencionables por alguno de los supuestos admitidos, la cuantía puede reducirse proporcionalmente a la duración efectiva o puede hacerse una sustitución válida en 15 días naturales. Otros incumplimientos de las condiciones pueden ocasionar pérdida del derecho y reintegro.

El incumplimiento de los requisitos establecidos es causa de reintegro. También se prevé reintegro proporcional si, tras el cobro, se acredita la falta de pago de todos o parte de los gastos exigibles.