Lanbide dispone en 2026 de una convocatoria específica para promover la contratación de personas desempleadas de 50 años o más en centros de trabajo de Euskadi.
En Ekiteko tratamos cada convocatoria como un expediente, no como una simple noticia. Antes de que una empresa contrate, invierta o presente documentación, revisamos el estado de la ayuda, las fechas que pueden dejarla fuera y las obligaciones que permanecen después de la concesión.
Qué es esta subvención y cuándo puede interesar
La convocatoria admite determinados contratos indefinidos y contratos temporales de duración mínima, con cuantías graduadas según contrato, jornada, cualificación y perfil de la persona contratada.
El estado que figura actualmente en Ekiteko es Abierta. La cuantía o referencia económica visible en la ficha es Hasta 15.750 € + incrementos según perfil. Cuando la convocatoria tiene un presupuesto global publicado, lo mostramos por separado porque el presupuesto total del programa no equivale al dinero que corresponde a una empresa concreta.
Quién puede solicitar la ayuda
Pueden encajar empresas y otras entidades empleadoras con centros de trabajo en la Comunidad Autónoma de Euskadi que contraten personas de 50 años o más en la situación exigida por la convocatoria.
La elegibilidad real depende del conjunto de requisitos de la convocatoria vigente. Pueden influir la forma jurídica, el tamaño de la empresa, el centro de trabajo, la situación de la persona contratada, la fecha de alta, la modalidad contractual, la inversión prevista, el cumplimiento tributario y con la Seguridad Social o la existencia de trámites previos.
Cuánto dinero puede recibir la empresa
La referencia económica actual es Hasta 15.750 € + incrementos según perfil. Si la convocatoria establece distintas cuantías por colectivo, jornada, tipo de contrato o intensidad de ayuda, la cifra final depende del caso. En Ekiteko diferenciamos siempre entre importe concedido e importe efectivamente cobrado.
Cuando la ayuda es dineraria, la ficha indica si existe abono monetario en cuenta: Sí, abono monetario en cuenta. No confundimos una subvención económica con un bono, vale, préstamo o servicio bonificado.
Qué actuación, contratación o gasto subvenciona
Lanbide dispone en 2026 de una convocatoria específica para promover la contratación de personas desempleadas de 50 años o más en centros de trabajo de Euskadi.
La modalidad publicada actualmente en la ficha es Indefinido o temporal · jornada mínima 70 %. Si existen varias líneas dentro del mismo programa, hay que identificar la línea correcta antes de calcular cuantía o preparar documentación.
Qué revisar antes de contratar o presentar la solicitud
La persona debe cumplir la situación exigida inmediatamente antes de la contratación. También cambian las cuantías según la modalidad y el perfil, por lo que no debe usarse una cifra única para todos los casos.
- Fecha exacta de contratación, inversión o inicio de la actuación.
- Situación de la persona trabajadora o beneficiaria antes del alta.
- Centro de trabajo, jornada y modalidad contractual cuando la ayuda sea de empleo.
- Plazo de solicitud y posibles trámites previos.
- Compatibilidades e incompatibilidades con otras ayudas o bonificaciones.
- Obligaciones de mantenimiento y justificación posteriores.
Una subvención abierta no significa automáticamente que pueda solicitarse después de haber actuado. En algunas convocatorias el error está precisamente en contratar o gastar antes de comprobar los requisitos.
Documentación y preparación del expediente
Comprobamos edad, situación de desempleo, inscripción como demandante, centro de trabajo, duración del contrato, jornada y categoría profesional antes de valorar la ayuda.
La documentación concreta depende de cada convocatoria. Habitualmente puede ser necesario acreditar datos de la empresa, representación, situación fiscal, contratación, desempleo, inversión, facturas, pagos o declaraciones responsables. No pedimos documentación por rutina: construimos el checklist a partir de la ayuda concreta.
Cómo y cuándo se cobra la subvención
La forma de pago que consta actualmente en la ficha es Anticipo y saldo final. Algunas ayudas pagan una parte por adelantado y reservan un saldo para después de la justificación; otras funcionan por reembolso o pagan tras la resolución. El calendario debe verificarse en cada programa.
Nuestro sistema de honorarios sigue el dinero efectivamente recibido. Si la Administración paga en varios tramos, la comisión de éxito se calcula proporcionalmente sobre cada ingreso, no sobre dinero que todavía no ha llegado a la cuenta del beneficiario.
Qué ocurre si la persona trabajadora se marcha o cambia el proyecto
No existe una regla única. Una baja voluntaria, un despido, una reducción de jornada, una sustitución o una modificación de la inversión puede tener consecuencias distintas según las bases. Algunas convocatorias permiten sustituir a la persona dentro de un plazo y cumpliendo condiciones; otras pueden reducir la ayuda o exigir reintegro total o parcial.
Por eso el servicio no termina necesariamente cuando llega la resolución. Si se produce una incidencia, revisamos la convocatoria aplicable antes de recomendar una actuación.
Obligaciones después de cobrar
El cobro puede ir seguido de un periodo de mantenimiento, controles, aportación de nóminas, justificantes de pago, permanencia de la contratación o una justificación económica final. El periodo de mantenimiento que figura actualmente en nuestra ficha es En contratos indefinidos, al menos 12 meses para consolidar el segundo pago de la ayuda.. La justificación indicada es El segundo 50 % queda condicionado a la comprobación del mantenimiento y del resto de requisitos..
Ekiteko registra estas fechas en el expediente para que las obligaciones posteriores no queden olvidadas cuando la empresa ya ha recibido el dinero.
Cómo tramitamos esta subvención en Ekiteko
- Estudio previo. Comprobamos si empresa, trabajador, inversión y fechas encajan.
- Checklist. Definimos exactamente qué documentación necesitamos.
- Preparación. Revisamos formularios, anexos y justificantes antes de presentar.
- Presentación y seguimiento. Dejamos trazabilidad del expediente y controlamos requerimientos.
- Resolución y cobro. Registramos los importes concedidos y los ingresos reales.
- Mantenimiento y justificación. Programamos avisos internos para las obligaciones posteriores.
Honorarios de Ekiteko
Para las subvenciones de contratación trabajamos con 100 € + IVA por trabajador para abrir y preparar la gestión y 10 % + IVA sobre cada importe de subvención efectivamente cobrado. Cada comisión se abona dentro de los 5 días naturales siguientes al ingreso. Para otras subvenciones, las condiciones se confirman antes de empezar.
Las incidencias extraordinarias, como recursos, sustituciones complejas, renuncias, inspecciones o actuaciones no incluidas en el encargo inicial, pueden presupuestarse aparte antes de realizarlas.
Aspectos específicos de esta convocatoria
Lanbide publica la convocatoria y preguntas frecuentes específicas. La ficha se monitoriza para detectar cambios de plazo, documentación o nueva edición.
Preguntas frecuentes sobre esta subvención
¿Puedo contratar antes de solicitar la subvención?
Depende de la convocatoria. Algunas permiten presentar después del alta si se respeta un plazo concreto; otras exigen condiciones previas o trámites anteriores. Lo prudente es comprobar la ayuda antes de contratar.
¿La subvención se ingresa en la cuenta bancaria de la empresa?
Cuando la ayuda es dineraria, sí se produce un abono monetario conforme al sistema de pagos de la convocatoria. En esta ficha indicamos expresamente si se trata de dinero en cuenta o de otra modalidad de apoyo.
¿Cuándo se cobra una subvención después de concederla?
No hay un plazo universal. Puede existir anticipo, pago posterior, reembolso o varios tramos. La resolución y las bases de cada programa determinan el calendario aplicable.
¿Qué pasa si el trabajador subvencionado causa baja voluntaria?
Depende de las reglas del programa. Algunas ayudas permiten sustituirlo si se cumplen requisitos y plazos; en otras puede reducirse la subvención o surgir una obligación de reintegro.
¿Se puede sustituir al trabajador subvencionado?
No debe darse por hecho. La posibilidad de sustitución, el plazo y las condiciones cambian entre convocatorias. Revisamos la base concreta antes de comunicar una sustitución.
¿Hay que devolver la subvención si se incumple el mantenimiento?
Puede existir minoración o reintegro total o parcial. La consecuencia depende del incumplimiento, del tiempo efectivamente mantenido y de lo que establezcan las bases.
¿Cuánto cobra Ekiteko por tramitar la subvención?
En las ayudas de contratación, 100 € + IVA por trabajador y 10 % + IVA sobre el dinero efectivamente cobrado. Si la Administración paga por tramos, cobramos la parte proporcional cuando se recibe cada tramo. Para otras ayudas, se consultan condiciones.
¿La concesión de la subvención está garantizada?
No. Depende de cumplir los requisitos, presentar correctamente el expediente y, cuando corresponda, de la disponibilidad presupuestaria y del procedimiento de concesión.