Ayudas al fomento de la contratación laboral en Vitoria-Gasteiz 2026

Personas físicas o jurídicas privadas con centro de trabajo y actividad económica en Vitoria-Gasteiz. Deben estar al corriente con Hacienda Foral, Seguridad Social y Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz; no estar sancionadas o incursas en prohibiciones para obtener subvenciones; y mantener estas condiciones durante la tramitación. No se admiten administraciones públicas, sociedades públicas ni entidades vinculadas o dependientes, entre otras exclusiones previstas en las bases.

La persona contratada debe estar empadronada en Vitoria-Gasteiz el día anterior a la contratación y estar desempleada, inscrita y de alta como demandante de empleo en Lanbide el día inmediatamente anterior a la contratación. Para incrementos o cuantías especiales deben acreditarse, cuando proceda, edad, RGI/IMV, condición de mujer o desempleo de larga duración.

Hasta 4 ayudas por empresa. El máximo teórico acumulado puede alcanzar 65.000 € por empresa si las cuatro contrataciones alcanzan 16.250 € cada una. No se concede más de una subvención por la contratación de una misma persona.

Contratos indefinidos realizados entre el 01/01/2026 y el 31/12/2026. Jornada completa o parcial con un mínimo del 50 %. La contratación debe suponer creación neta de empleo respecto de la plantilla media total de los 6 meses inmediatamente anteriores. La empresa debe mantener el contrato durante al menos 12 meses.

Concurrencia simple: las ayudas se conceden por orden de registro de entrada, tras comprobar los requisitos, hasta agotar el crédito. No hay criterios de puntuación.

Dos fases consecutivas: del 18/08/2026 al 15/10/2026 y del 16/10/2026 al 15/02/2027. En el momento de solicitar la subvención el contrato debe estar vigente, salvo que ya se haya cumplido la obligación de mantenimiento de 12 meses. Puede presentarse por sede electrónica municipal y por los canales presenciales previstos en las bases.

Solicitud y declaración jurada (anexos I y II); NIF/NIE; escrituras/estatutos y poderes cuando proceda; DNI de la representación; certificados de plantilla media de los 6 meses anteriores y del día de contratación; documentación de la persona contratada (DNI/NIE, padrón, vida laboral y certificado de periodos de inscripción en Lanbide); acreditación de colectivos específicos cuando proceda; contrato firmado y comunicación telemática a Lanbide; y certificado empresarial del coste salarial anual desglosado.

Incompatible con cualquier otra subvención o ayuda concedida para el mismo concepto, finalidad y/o periodo respecto del mismo contrato, excepto las bonificaciones de la Seguridad Social. La ayuda queda además sujeta al régimen de minimis del Reglamento (UE) 2023/2831.

12 meses como mínimo desde la contratación indefinida subvencionada.

Se admite una única sustitución cuando la extinción se deba a no superar el periodo de prueba, cese voluntario, despido declarado procedente, muerte o invalidez. La sustitución debe realizarse en un máximo de 15 días desde la baja en Seguridad Social por otra persona que cumpla los mismos requisitos, y comunicarse al Ayuntamiento en un máximo de 15 días desde el nuevo contrato. También se prevé sustitución durante una incapacidad temporal en los términos de las bases.

La extinción antes de completar los 12 meses implica reintegro con intereses, salvo no superación del periodo de prueba, cese voluntario, despido declarado procedente, muerte o invalidez; en estos supuestos la ayuda se reduce proporcionalmente a la duración efectiva si no procede o no se realiza una sustitución válida. La extinción debe comunicarse al Ayuntamiento en un máximo de 15 días.

Procede el reintegro, con intereses de demora, cuando se incumplan las obligaciones o concurra una causa de reintegro. Si posteriormente se justifican costes salariales inferiores a los declarados y ello reduce la ayuda calculada, debe reintegrarse la parte proporcional. También puede existir reintegro por extinción anticipada del contrato en los términos de las bases.